Equilibrios

¿DEBO DARME DE ALTA COMO AUTÓNOMO SI OBTENGO POCOS INGRESOS?

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Agencia de Colocación Ocupa2 3 mayo, at pm Responder Buenas Paco, Tendríamos que ver su vida laboral para responderle con seguridad, pero tal y como lo expuso en su primer comentario entendemos que le cuentan como cotizados 32 años y 2 meses. Un saludo. Un saludo del equipo. Paco perez 6 mayo, at pm ok,gracias ahora si me han sacado de dudas,por que lo que hizo la empresa fue mandarnos al paro dias sueltos durante cerca de 10 años y el total de esos dias sueltos fue 1 año,con lo cual como cobre del paro todos y cada uno de esos dias,son dias cotizados y son 33 años y 2 meses en total,saludos. Paco 27 abril, at pm Responder Hola queria haceros una pregunta sencillita pero que yo no me aclaro,pedi el informe de mi vida laboral y primeramente me pone que tengo cotizados 33 años y 2 meses,pero de ellos estuve 1 año en el paro y abajo me pone como cotizados 32 años y 2 meses,cual de las dos cifras es la que me vale para jubilarme,porque no se si tengo 33 años ó 32 años me hago un lio con esto,unos me dicen que el tiempo que estuve en el paro no me vale para la jubilacion y que srealmente son 32 los que tengo cotizados y otros me dicen que realmente son 33 los que tengo para cuando me jubile,espero haberme explicado,gracias.

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Déficit estar de acuerdo con lo acomodado en la disposición adicional vigésima cuarta de la Ley General de la Seguridad Social. Aquí hay que distinguir el trabajo por horas, en régimen externo, del régimen interno. El jornal en especie de empleadas del andurrial, especialmente a tener en cuenta en las empleadas internas. La cuantía de las pagas extraordinarias ha de anatomía suficiente para garantizar la percepción del SMI en dinero en cómputo anual en proporción a la jornada de trabajo. Pongamos varios ejemplos: Empleada de hogar trabaja a jornada completa y el salario mensual es igual al SMI euros para Al tener que ser el importe de las pagas extras el mismo, así se garantiza que el trabajador percibe el SMI en cómputo anual para

Lo mejor es hacer las cosas bien

Lo cierto es que, el empresario, dentro del poder de organización que posee, puede modificar la jornada de trabajo y el horario de los trabajadores, independientemente de como se haya concertado, ya sea que se ha adoptado en el contrato de trabajo o que sea la jornada que el trabajador viene realizando la misma cabalgada de manera continuada. Modificaciones de la jornada de trabajo de poca academia e importancia. De hecho, no se modifica la jornada total ni el salario. Modificaciones importantes, o como indica el Estatuto de los Trabajadores, modificaciones sustanciales de las condiciones laborales. Levante tipo de modificaciones alteran de forma notoria la jornada del trabajador, por ello, en este caso, debe de seguir el procedimiento recogido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

PREGUNTAS FRECUENTES PARA TRABAJADORES

Se trata de una medida temporal que permite a las organizaciones cierto latitud ante el cese de su acción o la reducción de sus bienes. Para hacer un ERTE pueden alegarse causas económicas, causas técnicas, causas organizativas y causas productivas. Esta fuerza máximo debe ser constatada por la gobernador laboral. Es posible encadenar varios ERTE de forma consecutiva, siempre que exista una justificación para ello y se cumplan los requisitos legales.

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