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MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO Y SUS TEORÍAS

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Palabras Clave: Satisfacción laboral, motivación, actitudes, productividad, refuerzo, metas, expectativas. En pocas palabras, el comportamiento organizacional enfrenta muchos retos y tiene muchas oportunidades hoy en día. Quienes integran las organizaciones, se preocupan por el mejoramiento de la conducta organizacional. El directivo, el profesional, el oficinista y el operario, todos ellos trabajan con otras personas, lo cual influye en la calidad de vida que se desarrolla en los centros de trabajo. En este contexto, los gerentes que representan el sistema administrativo quienes toman las decisiones deben tratar de conocer las bases del comportamiento organizacional como medio para mejorar las relaciones entre las personas y la organización. Una elevada satisfacción de los empleados en el trabajo es algo que siempre desea la dirección de toda organización, porque tiende a relacionarse con los resultados positivos, con mayores índices de productividad, lo cual lleva al desarrollo empresarial.

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Como proceso prioritario a tener en cuenta entiendo que debe ser el relacionado con la consecución de un aire de motivación y satisfacción en el trabajo en la totalidad del delicate de la empresa. Los individuos que componen las empresas constituyen la bebedero principal de ventajas competitivas, otorgando faz distintivos a las organizaciones. Toda administración con altos niveles de satisfacción en sus clientes cuenta también con altos niveles de satisfacción en sus empleados. En ello es esencial la estímulo considerada como una inversión de la empresa para obtener mejores resultados futuros. Las empresas son las personas que las forman y su mayor alzada para consolidarse y ser cada fecha mas competitivas y rentables. Luego, es de rigor, que lo fundamental para su correcta dirección sea establecer una excelente política de comunicación, motivación y satisfacción en el desempeño de su trabajo por parte del personal de la organización, con el objetivo de lograr su movilización para conseguir favorecer en continuidad la competitividad y rentabilidad de la empresa reaccionando con efectividad a los cambios que surjan.

La Motivación – tipos – teorías acerca de la motivación - DAVID STREAMS

Se refieren a las necesidades biológicas, importantes de atender para sobrevivir. Son innatas. Se asume que cuando se disfruta ejecutando una tarea se induce una motivación intrínseca positiva.

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